مرحبًا بكم في المناقشة حول كيفية التعرف على شركة ، ما هي نقاط الضعف الرئيسية للباحث عن عمل ، وما إذا كان من المناسب السؤال عن الراتب في مرحلة المقابلة الشخصية أم لا. من المهم أيضًا فهم ما إذا كان للشركة الحق في السؤال عن الراتب وعدد مقابلات العمل التي يجب أن يتوقعها الباحث عن عمل. ستوفر هذه المناقشة نظرة ثاقبة لهذه الأسئلة وتوفر إرشادات للباحثين عن عمل.
كيف تعرفت على الشركة؟
سمعت لأول مرة عن الشركة من خلال صديق كان عميلاً لعدة سنوات. بعد إجراء بعض الأبحاث ، اكتشفت أن الشركة تتمتع بسمعة طيبة وقد أوصي بها بشدة. قررت التواصل ومعرفة المزيد من المعلومات. لقد اتصلت بالشركة وتحدثت مع ممثل تمكن من الإجابة على أسئلتي وتزويدني بمزيد من التفاصيل حول الشركة. بعد معرفة المزيد عن الشركة ، قررت أن أجربها وأنا سعيد لأنني فعلت ذلك!
ما هي ابرز نقاط ضعفك؟
نقاط ضعفي الرئيسية هي افتقاري للثقة وميل للمماطلة. غالبًا ما أكون صعبًا جدًا على نفسي ، مما قد يؤدي إلى تدني احترام الذات ونقص الحافز. أعاني أيضًا من إدارة الوقت ، مما قد يجعل من الصعب إكمال المهام في الوقت المناسب. أنا أعمل على تطوير عادات واستراتيجيات أفضل لمساعدتي في التغلب على نقاط الضعف هذه وأن أصبح أكثر نجاحًا.
هل يحق لنا السؤال عن الراتب في مرحلة المقابلة الشخصية؟
نعم من المقبول تماما السؤال عن الراتب في مرحلة المقابلة الشخصية. السؤال عن الراتب هو وسيلة للتأكد من أن الوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها مناسبة لك ولأهدافك المهنية. يمكن أن تساعدك معرفة نطاق الراتب مقدمًا على تحديد ما إذا كنت على استعداد لقبول عرض العمل أو ما إذا كان عليك الاستمرار في البحث عن أفضل ملاءمة. من المهم أن تتذكر أن الراتب هو جزء واحد فقط من عرض العمل ، وقد تكون هناك مزايا أو امتيازات أخرى تجعل الوظيفة أكثر جاذبية. من المهم طرح أسئلة حول الوظيفة والتأكد من فهمك لما هو متوقع منك قبل الموافقة على قبول العرض.
هل يحق للشركة السؤال عن الراتب؟
يحق للشركة أن تسأل عن تاريخ راتب الموظف ، ولكن من المهم ملاحظة أن هناك بعض القيود المعمول بها. اعتمادًا على الولاية ، قد لا يُسمح لأصحاب العمل بالسؤال عن سجل الرواتب أثناء عملية التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يتمكن أصحاب العمل من استخدام سجل الرواتب لتحديد راتب الموظف الجديد. من المهم فهم القوانين في ولايتك للتأكد من أن الشركة تتبع الإجراءات المناسبة عند السؤال عن سجل الرواتب.
كم عدد مقابلات العمل؟
تعد المقابلات الوظيفية جزءًا مهمًا من عملية البحث عن وظيفة ، حيث إنها تمنح أصحاب العمل الفرصة لتقييم المرشحين المحتملين وتحديد ما إذا كانوا مناسبين للوظيفة. يختلف عدد مقابلات العمل التي يحتاجها الشخص إلى حضورها حسب سوق العمل وخبرة الفرد ومؤهلاته. بشكل عام ، قد يحتاج الشخص الذي بدأ للتو في سوق العمل إلى حضور عدة مقابلات عمل قبل الحصول على وظيفة ، بينما قد يحتاج الشخص الذي يتمتع بخبرة أكبر إلى حضور مقابلة واحدة أو مقابلتين فقط. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتأثر عدد المقابلات الوظيفية بعدد الوظائف المتاحة والمنافسة على تلك الوظائف.
في الختام ، من المهم فهم كيفية التعرف على الشركة قبل التقدم للحصول على وظيفة. إن إدراك نقاط ضعفك أمر مهم أيضًا لأنه يتيح لك الاستعداد للمقابلة. أما بالنسبة لمسألة الراتب ، فمن المقبول عمومًا أن صاحب العمل لا ينبغي أن يسأل عن الراتب حتى يتم تقديم عرض. يعتمد عدد مقابلات العمل على الشركة والوظيفة.