كيف يتم ترسيم الموظف في الوظيفة العمومية؟
كيف يتم ترسيم الموظف؟
المادة 86 : يتم اقتراح ترسيم المتربص من قبل السلطة السلمية المؤهلة. ويتوقف ذلك على التسجيل في قائمة تأهيل تقدم للجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة. المادة 87 : يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.
قائمة المحتويات
ما الفرق بين التعيين و الترسيم؟
التعيين والتثبيت والترقية إنّ الالتحاق بالوظيفة العامة لا يكون فقط بالنجاح النهائي للمترشحين في المسابقات، بل يستوجب سلسلة من العمليات المتتالية تقوم بها الادارة المستخدمة والتي باحترامها يكتسب العون صفة الموظف العمومي، وهي إجراءات التعيين (فرع أول)، والتربص (فرع ثاني) ثم الترسيم (فرع ثالث).
ما هو الترسيم في العمل؟
الترسيم هو عملية يتم بموجبها تثبيت الموظف المتمرن أو العون العرضي أو المؤقت أو المياوم بأحد الأسلاك الإدارية.
هل من حق الموظف الاطلاع على ملفه الاداري؟
إن حق الموظف في الاطلاع على ملفه التأديبي يعد حقا من الحقوق المقررة قانونا، وضمانا من الضمانات للمساءلة التأديبية العادلة. إن هذا الحق يتمثل في تمكين الموظف من الإحاطة علما على ما يحتويه هذا الملف من سوابق تأديبية وما هو مقرر ضده من أخطاء مهنية. Nov 30, 2021
ما هي شروط الترسيم؟
الفصل 91 – لا يمكن ترسيم العامل المتربص إلا إذا توفرت فيه شروط الترسيم المنصوص عليها بالأنظمة الأساسية الخاصة. … لمدة سنة قابلة للتجديد مرة واحدة من أجل حادث أو مرض خطير أصاب قرينه أو أحد أصوله أو فروعه. لمدة ثلاث سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة للقيام بأبحاث أو دراسات تكتسي صبغة المصلحة العامة. More items…
ما معنى الاصول و الفروع و الحواشي؟
لقد نص القانون المدنى فى : المادة 33: القرابة المباشرة هي الصلة ما بين الاصول و الفروع . وقرابة الحواشى هى الرابطه مابين اشخاص يجمعهم اصل واحد دون ان يكون احدهك فرعا للاخر.
هل يجوز للموظف رفض العمل؟
الحالة الأولى أكثر شيوعًا في مكاتب التصنيع والشركات. على سبيل المثال ، يتم نقل الموظف دون موافقته لفترة طويلة إلى قسم آخر لشغل منصب مماثل. لكن بعد التحويل يتبين أن هذه الوظيفة أقل والراتب أقل. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يرفض العمل قانونيًا دون أي عواقب سلبية على نفسه ، لأن صاحب العمل يخالف القانون.
متى يفصل الموظف من عمله؟
(اﻟﻔﺻل ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ) اﻟﻣﺎدة اﻟﻌﺎﺷرة: ﯾﺟوز ﻟﻺدارة أن ﺗﻧﮭﻲ ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظف ﻓﻲ اﻟﺣﺎﻻت اآلﺗﯾﺔ: . ١ إذا ﻟم ﯾﻧﻔذ ﻗرار اﻟﻧﻘل دون ﻋذر ﻣﺷروع ﺧﻼل ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎً ﻣن ﺗﺎرﯾﺦ وﺟوب ذﻟك. . ٢ إذا اﻧﻘطﻊ ﻋن ﻋﻣﻟﮫ دون ﻋذر ﻣﺷروع ﻣدة ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎً ﻣﺗﺻﻟﺔ أو ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎً ﻣﺗﻔرﻗﺔ ﺧﻼل اﻟﺳﻧﺔ اﻟﺳﺎﺑﻘﺔ ﻹﺻدار اﻟﻘرار. .
متى يحق للمدير فصل الموظف؟
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من (30) يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من (15) يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه 20 يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه (10) أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
ما هي اهم شروط التوظيف؟
الشروط العامة للتوظيف : إثبات الشهادات أو الإجازات أو مستوى التكوين المطلوب ؛ أن تتوفر فيه شروط السن و القدرة البدنية و الذهنية و كذا المؤهلات المطلوبة للإلتحاق بالوظيفة العمومية المراد شغلها ؛ يمكن أن يتوقف الإلتحاق ببعض أسلاك الموظفين على إجراء فحص طبي أو بسيكوتقني.
ماذا يسمى نظام التثبيت في الوظيفة؟
Tenure. هو مصطلح عام في قانون الملكية العقارية يستخدم للإشارة الى الحيازة المطلقة للعقار. أما في قانون العمل، فيستخدم للإشارة الى تثبيت الموظف في وظيفته بعد انقضاء فترة التجربة إن اكتساب هذه السمة الوظيفية يضمن للموظف استمراره في عمله مدى الحياة.
ما الفرق بين الموظف و العامل؟
أ ــ من حيث القانون الواجب تطبيقه : فالموظف العام يطبق عليه قانون الخدمة المدنية بشكل عام ، أما العامل فيطبق عليه قانون العمل. ب ـ من حيث تحديد الجهة القضائية : فكل منازعة تثور بين الموظف العام وبين الإدارة التي يعمل بها ، فمحكمة القضاء الإداري هي المحكمة المختصة ، ويطلق على المنازعات هنا المنازعات الإدارية .
