التوظيف والتوظيف عمليتان مختلفتان غالبًا ما يتم الخلط بينهما. التوظيف هو عملية اختيار موظفين جدد وإعدادهم ، في حين أن التوظيف هو عملية تحديد المصادر وجذب المرشحين المحتملين لملء الوظائف الشاغرة. هناك أنواع مختلفة من التوظيف ، بما في ذلك العمل بدوام كامل ، وبدوام جزئي ، والتوظيف المؤقت ، والتعاقد. عند تقديم نفسك في مقابلة شخصية ناطقة باللغة الإنجليزية ، من المهم أن تكون واثقًا وأن توضح مؤهلاتك وخبراتك ذات الصلة. عندما يفكر أصحاب العمل في إجراء مقابلة معك ، فإنهم يتطلعون لمعرفة ما إذا كانت لديك المهارات والمؤهلات والخبرة اللازمة للنجاح في هذا الدور. في النهاية ، يوظفك أصحاب العمل لأنهم يعتقدون أنك أفضل شخص للوظيفة ويمكن أن تساهم في نجاح المنظمة.
ما هو الفرق بين التوظيف والتعيين؟
التوظيف والتوظيف عمليتان مختلفتان تستخدمان غالبًا في مكان العمل. التوظيف هو عملية اختيار فرد لملء وظيفة شاغرة. وعادة ما يتضمن مقابلة عمل وأدوات تقييم أخرى لتحديد أفضل مرشح لهذا المنصب. التوظيف ، من ناحية أخرى ، هو عملية البحث النشط عن المرشحين المحتملين للعمل وجذبهم. يتضمن تسويق الشركة ، والبحث عن المرشحين المحتملين ، والتواصل مع محترفين آخرين للعثور على الشخص المناسب للوظيفة. كلتا العمليتين مهمتان لأي منظمة ، حيث تساعدان في ضمان تعيين الشخص المناسب للوظيفة المناسبة.
ما هي أنواع التوظيف؟
يمكن تقسيم التوظيف إلى فئتين رئيسيتين: بدوام كامل وبدوام جزئي. عادةً ما ينطوي العمل بدوام كامل على العمل لمدة لا تقل عن 30 ساعة في الأسبوع ، بينما يتضمن العمل بدوام جزئي العمل أقل من 30 ساعة في الأسبوع. تشمل أنواع التوظيف الأخرى العمل التعاقدي ، والعمل المستقل ، والعمل المؤقت ، والعمل الموسمي. ينطوي العمل التعاقدي على توظيف عامل لإكمال مهمة أو مشروع معين لفترة زمنية محددة. يتضمن العمل المستقل عاملًا يقدم خدمات لعدة عملاء على أساس المشروع. يتضمن العمل المؤقت توظيف عامل لإكمال مهمة أو مشروع معين لفترة زمنية محددة ، وعادة ما تكون أقصر من العقد. يتضمن العمل الموسمي توظيف عامل للعمل خلال فترة معينة من العام ، مثل خلال موسم الذروة السياحي أو موسم العطلات.
كيف تعرف نفسك بالانجليزية في المقابلة الشخصية؟
عند تقديم نفسي في مقابلة شخصية ، أود أن أبدأ بمصافحة وتقديم نفسي بالاسم. أود بعد ذلك تقديم لمحة موجزة عن خلفيتي التعليمية والمهنية ، مع إبراز أي إنجازات أو مؤهلات أعتقد أنها ذات صلة بالمنصب الذي أقابله. أود أيضًا أن أذكر بعض اهتماماتي الشخصية أو هواياتي أو اهتماماتي التي أعتقد أن القائم بإجراء المقابلة قد يجدها مثيرة للاهتمام. أخيرًا ، أود أن أعبر عن حماسي لهذا المنصب ولماذا أعتقد أنني أفضل مرشح لهذا المنصب.
لماذا نرشحك للمقابلة؟
نرشحك للمقابلة لأننا نعتقد أنك تمتلك المهارات والخبرة اللازمة لهذا الدور. أظهرت سيرتك الذاتية وخطابك التقديمي أن لديك المؤهلات التي نبحث عنها ونود معرفة المزيد عنك. نأمل في الحصول على فهم أفضل لقدراتك واهتماماتك ، بالإضافة إلى شخصيتك وكيف تتناسب مع فريقنا. نحن نؤمن بأن لديك القدرة على تقديم مساهمة كبيرة لمنظمتنا ونحن حريصون على مقابلتك شخصيًا.
الجواب على سؤال ليه نوظفك؟
الإجابة على سؤال لماذا نوظفك بسيطة. نحن نوظفك لأننا نعتقد أنك أفضل مرشح للوظيفة. نريد أن نجد شخصًا متحمسًا للعمل ومستعدًا لبذل الجهد للقيام بالمهمة بشكل جيد. نريد شخصًا لديه المهارات والخبرة ليكون ناجحًا في هذا الدور. نريد أيضًا شخصًا يعمل كفريق ويمكنه التعاون مع الآخرين لتحقيق أفضل النتائج. في النهاية ، نقوم بتوظيفك لأننا نعتقد أنه يمكنك إحداث تأثير إيجابي على مؤسستنا.
الفرق بين التوظيف والتوظيف هو أن التوظيف هو عملية اختيار الموظف وتعيينه ، بينما التوظيف هو عملية البحث عن المرشحين المحتملين واجتذابهم لوظيفة ما. تختلف أنواع التوظيف اعتمادًا على الصناعة ، ولكنها تشمل عمومًا بدوام كامل ، وبدوام جزئي ، ومؤقت ، وعقد ، ومستقل. عند تقديم نفسك باللغة الإنجليزية في مقابلة شخصية ، من المهم أن تكون مهذبًا وواثقًا ومختصرًا. نرشحك للمقابلة لأننا نعتقد أن لديك المهارات والخبرة اللازمة لتكون ناجحًا في هذا الدور. نأمل أن تكون إضافة ممتازة لفريقنا.