تعتبر المقابلة الشخصية من أهم خطوات عملية التوظيف. إنها الفرصة الأولى لصاحب العمل للتعرف على المرشح وتقييم مدى ملاءمته للوظيفة. إن معرفة متى يتم الاتصال بعد إجراء المقابلة الشخصية ، والمدة التي تستغرقها عملية التوظيف وما الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلة الشخصية أمر ضروري لأي باحث عن عمل. بالإضافة إلى ذلك ، فإن فهم ثقافة الشركة وقيمها ، وبيئة العمل ، وفرص العمل ، وحزمة المزايا ، ومتطلبات الوظيفة يمكن أن يمنح الباحث عن عمل ميزة أثناء عملية المقابلة. في هذه المقالة ، سنناقش متى يتم الاتصال بعد إجراء المقابلة الشخصية ، والمدة التي تستغرقها عملية التوظيف ، وما هي الأسئلة التي يتم طرحها في المقابلة الشخصية ، ولماذا من المهم معرفة هذه الأشياء عن الشركة. سنناقش أيضًا كيفية إجراء مقابلة شخصية مع موظف جديد.
متى يتم التواصل بعد المقابلة الشخصية؟
بعد مقابلة شخصية ، يمكن أن يختلف التواصل بين المحاور والمحاور. قد يتواصل القائم بإجراء المقابلة مع الشخص الذي تمت مقابلته لشكره على وقته وتزويده بأي معلومات إضافية حول الوظيفة أو الشركة. قد يقوم القائم بإجراء المقابلة أيضًا بتزويد الشخص الذي تتم مقابلته بتعليقات حول المقابلة ويطلب أي معلومات أو أسئلة إضافية قد تكون لدى الشخص الذي تتم مقابلته. اعتمادًا على الشركة ، قد يتابع القائم بإجراء المقابلة أيضًا عرض عمل رسمي أو خطاب رفض. يجب على الشخص الذي تمت مقابلته أيضًا المتابعة مع المحاور لشكره على وقته والتعبير عن اهتمامه بالمنصب. يمكن أن يساعد ذلك في إبقاء خطوط الاتصال مفتوحة وإثبات أن الشخص الذي تتم مقابلته لا يزال مهتمًا بالوظيفة.
عملية التوظيف كم تستغرق؟
يمكن أن تستغرق عملية التوظيف في أي مكان من بضعة أيام إلى عدة أشهر اعتمادًا على مدى تعقيد الدور وحجم المنظمة. تتضمن عملية التوظيف عادةً سلسلة من الخطوات مثل إعلانات الوظائف ، وفحص المرشحين وإجراء المقابلات معهم ، وتقديم العروض ، وتعيين موظفين جدد. يمكن أن يختلف مقدار الوقت المطلوب لكل خطوة اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على المنظمة والدور الذي يتم ملؤه. قد تتطلب بعض المنظمات عملية توظيف أطول للتأكد من أنها تختار أفضل مرشح للوظيفة. قد يكون لدى المنظمات الأخرى عملية أسرع إذا كان الدور مباشرًا وكانت المنظمة صغيرة. في النهاية ، يمكن أن يعتمد طول عملية التوظيف على احتياجات المؤسسة الفردية ونوع الدور الذي يتم ملؤه.
ما هي الاسئلة التي تطرح في المقابلة الشخصية؟
تختلف الأسئلة المطروحة في مقابلة شخصية بشكل كبير حسب الوظيفة والشركة. بشكل عام ، سيطرح أصحاب العمل أسئلة حول مهاراتك وخبراتك وتعليمك ذات الصلة بالوظيفة. قد يطرحون أيضًا أسئلة حول أسلوب عملك وسلوكك وقدرتك على العمل في فريق. تتضمن الأسئلة الشائعة الأخرى سبب اهتمامك بالمنصب ، وما هي أهدافك المهنية طويلة المدى ، وكيف تتعامل مع المواقف الصعبة. غالبًا ما تتضمن المقابلات الشخصية أيضًا أسئلة حول نقاط قوتك وضعفك. من المهم أن تكون مستعدًا لهذه الأسئلة وأن تكون صادقًا ومنفتحًا بشأن إجاباتك.
أعط 6 أسباب لماذا يجب أن تعرف هذه الأشياء عن الشركة؟
إن التعرف على شركة أمر مهم لعدة أسباب. فيما يلي 6 أسباب لأهمية معرفة شركة ما:
1. يمكن أن يساعدك التعرف على شركة في تحديد ما إذا كنت تريد العمل هناك أم لا.
2. يمكن أن يساعدك التعرف على شركة ما في تحديد ما إذا كنت ترغب في الاستثمار فيها أم لا.
3. يمكن أن يساعدك التعرف على شركة ما على فهم قيم الشركة وثقافتها.
4. يمكن أن يساعدك التعرف على شركة في فهم المزايا التنافسية ونقاط الضعف فيها.
5. يمكن أن يساعدك التعرف على شركة في فهم مهمة الشركة ورؤيتها.
6. يمكن أن يساعدك التعرف على شركة ما على فهم منتجات الشركة وخدماتها.
كيف تجري مقابلة شخصية مع موظف جديد؟
يعد إجراء مقابلة شخصية مع موظف جديد جزءًا مهمًا من عملية الإعداد. من المهم خلق جو منفتح وترحاب لضمان شعور الموظف الجديد بالراحة والقدرة على طرح الأسئلة. قبل المقابلة ، من المهم إعداد الأسئلة التي ستساعدك على التعرف على الموظف بشكل أفضل وفهم تجربته وتوقعاته. أثناء المقابلة ، من المهم الاستماع إلى الموظف وطرح أسئلة مفتوحة تسمح لهم بشرح أفكارهم ومشاعرهم. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم تزويد الموظف بلمحة عامة عن الوظيفة والتوقعات ، بالإضافة إلى أي سياسات شركة ذات صلة. أخيرًا ، من المهم أن تشكر الموظف على وقته وأن تخبره أنك تتطلع إلى العمل معهم.
في الختام ، من المهم فهم الجدول الزمني للاتصال بعد مقابلة شخصية ، وطول عملية التوظيف ، وأنواع الأسئلة المطروحة في مقابلة شخصية. يمكن أن تساعدك معرفة هذه الأشياء عن الشركة في اتخاذ قرارات مستنيرة عند إجراء مقابلة شخصية مع موظف جديد. يمكن أن يساعدك أيضًا على فهم توقعات الشركة والتأكد من أن عملية التوظيف تسير بسلاسة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعدك في الاستعداد للمقابلة والتأكد من أنك مجهز جيدًا للإجابة على أي أسئلة قد تطرأ. أخيرًا ، يمكن أن يساعدك على بناء علاقة قوية مع الشركة ومساعدتك في تحقيق أقصى استفادة من وظيفتك.