يمكن أن تكون عملية المقابلة تجربة محطمة للأعصاب لكل من المحاور والمحاور. يمكن أن تساعد معرفة أنواع الأسئلة التي سيتم طرحها أثناء المقابلة كلا الطرفين على التحضير وضمان نتيجة ناجحة. ستناقش هذه المقالة الأنواع المختلفة من الأسئلة التي قد يتم طرحها أثناء المقابلة ، بالإضافة إلى أفضل إجابة لسؤال الراتب. سنناقش أيضًا الاختلافات بين المقابلات المفتوحة والمغلقة ، وماذا نقول في مقابلة شخصية. من خلال الاستعداد وفهم أنواع الأسئلة التي قد يتم طرحها ، يمكنك تحقيق أقصى قدر من النجاح في مقابلتك.
من انواع الاسئله عند المقابله؟
هناك عدة أنواع من الأسئلة التي يمكن طرحها أثناء المقابلة. الأسئلة المفتوحة هي تلك التي تسمح للشخص الذي تتم مقابلته بتقديم إجابة مفصلة وعادة ما تُستخدم لاكتساب فهم أفضل لخلفية المرشح وخبراته ومهاراته. من ناحية أخرى ، تتطلب الأسئلة المغلقة إجابة محددة وغالبًا ما تُستخدم لتقييم معرفة وقدرات المرشح. قد يطرح الباحثون أيضًا أسئلة افتراضية لتحديد كيفية تعامل المرشح مع سيناريوهات معينة. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تُستخدم الأسئلة السلوكية لقياس كيفية تعامل المرشح مع المواقف السابقة وكيف يمكن أن يستجيب في مواقف مماثلة في المستقبل.
ما هي أنواع الأسئلة؟
الأسئلة تأتي في أنواع وأشكال مختلفة. تم تصميم الأسئلة المفتوحة للتشجيع على إجابة كاملة وذات مغزى باستخدام معرفة الموضوع أو مشاعره. يمكن الإجابة على الأسئلة المغلقة بنعم أو لا ، أو بالاختيار من بين مجموعة محدودة من الردود. الأسئلة الرئيسية هي تلك التي تتطلب إجابة معينة ، بينما الأسئلة البلاغية هي تلك التي لا تتطلب إجابة. الأسئلة المركبة عبارة عن سؤالين أو أكثر في سؤال واحد ، بينما تقدم أسئلة الاختيار من متعدد قائمة بالإجابات المحتملة. أخيرًا ، تم تصميم أسئلة الاستقصاء لتشجيع الموضوع على تقديم مزيد من التفاصيل في رده.
من انواع الاسئله عند اجراء المقابله المفتوحه والمغلقه؟
عند إجراء مقابلة ، من المهم طرح أسئلة مفتوحة ومغلقة. الأسئلة المفتوحة هي الأسئلة التي لا يمكن الإجابة عليها بنعم أو لا وتتطلب من الشخص الذي تتم مقابلته تقديم إجابات أكثر تفصيلاً. تتضمن أمثلة الأسئلة المفتوحة ، “ما هي التحديات التي واجهتها في حياتك المهنية؟” و “ما الذي ألهمك لمتابعة هذا النوع من العمل؟” الأسئلة المغلقة هي الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها بنعم أو لا وتتطلب من الشخص الذي تتم مقابلته تقديم إجابة مباشرة. تتضمن أمثلة الأسئلة المغلقة ، “هل لديك أي خبرة في العمل مع أجهزة الكمبيوتر؟” و “هل سبق لك أن تلقيت أي تدريب رسمي في هذا المجال؟” كل من الأسئلة المفتوحة والمغلقة مهمة عند إجراء مقابلة ، لأنها توفر أنواعًا مختلفة من المعلومات وتساعد على إنشاء حوار فعال بين القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته.
ماذا تقول في المقابلة الشخصية؟
في مقابلة شخصية ، يجب أن تكون مستعدًا للإجابة على الأسئلة المتعلقة بك ومؤهلاتك. يجب أن تكون قادرًا على توضيح سبب كونك أفضل شخص للوظيفة وكيف ستفيد مهاراتك وخبراتك المنظمة. من المهم أن تكون صادقًا وواثقًا ومطلعًا على المنصب والشركة. يجب أن تكون مستعدًا أيضًا لطرح أسئلة حول الوظيفة والشركة لإظهار اهتمامك وحماسك. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تنتبه للغة جسدك وأن ترتدي ملابس مناسبة لتترك انطباعًا جيدًا.
ما هي أفضل إجابة على سؤال الراتب؟
أفضل إجابة لسؤال الراتب هو أن تكون صادقًا وشفافًا. من المهم أن تكون واضحًا وصريحًا مع صاحب العمل المحتمل بشأن توقعات راتبك. سيساعد هذا في ضمان حصولك على أجر مناسب مقابل عملك ، مع إنشاء علاقة صحية وموثوقة بينك وبين صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، إذا طُلب منك تقديم نطاق للراتب ، فقدم نطاقًا عادلًا ومعقولًا للوظيفة وخبرتك.
في الختام ، هناك العديد من أنواع الأسئلة التي يمكن استخدامها أثناء المقابلة. وتشمل هذه الأسئلة المفتوحة والمغلقة ، وكذلك الأسئلة الشخصية. أفضل إجابة لسؤال الراتب هو أن تكون صادقًا وأن تقدم نطاقًا معقولًا وتنافسيًا. في النهاية ، الهدف من المقابلة هو تحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظيفة ، وأنواع الأسئلة المطروحة يمكن أن تساعد في ضمان اختيار أفضل مرشح.