ماذا يجب ان تفعل بعد المقابلة؟
مرحبا بكم في عالم مقابلات العمل! بعد المقابلة ، هناك العديد من الخطوات المهمة التي يجب اتخاذها قبل أن يتم التفكير في الحصول على وظيفة. من فهم الأسباب التي قد تدفع المنظمات إلى رفض المتقدمين إلى معرفة ما يجب طرحه في نهاية المقابلة ، من المهم أن تكون مستعدًا لعملية التوظيف بأكملها. بالإضافة إلى ذلك ، فهم إجابة السؤال “لماذا تريد العمل لدينا؟” هو المفتاح في ترك انطباع إيجابي لدى صاحب العمل. في هذا المقال ، سنناقش ما يجب القيام به بعد المقابلة ، وأسباب رفض المنظمات للمتقدمين ، وطول عملية التوظيف ، ونصائح للإجابة على السؤال “لماذا تريد العمل لدينا؟”
قائمة المحتويات
ماذا يجب ان تفعل بعد المقابلة؟
بعد المقابلة ، من المهم أن تأخذ الوقت الكافي للتفكير في كيفية سير المقابلة. فكر في الأسئلة التي طُرحت عليك ، وكيف أجبت عليها ، وأي نقاط أخرى بارزة. من المهم أيضًا أن تشكر المحاور على وقتهم واهتمامهم. بعد ذلك ، من المهم المتابعة برسالة شكر أو بريد إلكتروني إلى القائم بإجراء المقابلة ، معربًا عن تقديرك وامتنانك. يمكن أن تكون هذه أيضًا فرصة جيدة لتكرار مؤهلاتك واهتمامك بالدور. أخيرًا ، إذا لم تكن قد تلقيت ردًا من المحاور بعد بضعة أيام ، فمن المقبول المتابعة باستعلام مهذب حول حالة الوظيفة.
من أسباب رفض المنظمات للمتقدمين للعمل بعد المقابلات؟
قد ترفض المنظمات المتقدمين للعمل بعد المقابلات لعدة أسباب. الأكثر شيوعًا ، سيرفض صاحب العمل مرشحًا لأنه يفتقر إلى المؤهلات أو الخبرة المطلوبة لهذا الدور. بالإضافة إلى ذلك ، قد يرفض صاحب العمل مقدم الطلب إذا كان أداء المقابلة غير مرضٍ أو إذا كانت شخصيته غير مناسبة للفريق أو المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يرفض أصحاب العمل المتقدمين إذا لم يكونوا قادرين على تقديم مراجع أو إذا كانت توقعات الراتب لمقدم الطلب لا تتطابق مع ميزانية صاحب العمل. أخيرًا ، يجوز لصاحب العمل رفض مقدم الطلب إذا كان قد حصل على مرشح مؤهل بشكل أفضل لهذا الدور.
هل اجراءات التوظيف تطول؟
يمكن أن تختلف مدة عملية التوظيف حسب نوع الوظيفة والشركة وعدد المتقدمين. بشكل عام ، يمكن أن تستغرق عملية التوظيف في أي مكان من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر. خلال هذا الوقت ، سيقوم أصحاب العمل عادةً بمراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات وتقييم المراجع. يمكن أن يعتمد طول عملية التوظيف أيضًا على مدى سرعة صاحب العمل في العثور على المرشح المناسب. إذا كان صاحب العمل يبحث عن مجموعة مهارات أو مستوى خبرة محدد للغاية ، فقد تستغرق العملية وقتًا أطول. في النهاية ، تم تصميم عملية التوظيف للعثور على أفضل مرشح للوظيفة ، لذلك من المهم التحلي بالصبر وفهم أن الأمر قد يستغرق بعض الوقت.
ماذا اسال في نهاية المقابلة؟
في نهاية المقابلة ، من المهم طرح بعض الأسئلة التي ستساعدك على تقييم الوظيفة والشركة. تتضمن الأسئلة التي يجب طرحها في نهاية المقابلة ما يلي: ما هي الخطوات التالية في عملية التوظيف؟ ما هو الجدول الزمني لاتخاذ القرار؟ ما نوع الدعم الذي سأحصل عليه إذا تم تعييني؟ هل هناك أي أسئلة أو مخاوف أخرى يمكنني الإجابة عليها من أجلك؟ ستساعد هذه الأسئلة في التأكد من أن لديك فهمًا واضحًا للوظيفة والشركة وستساعدك على اتخاذ قرار مستنير.
ما الرد على سؤال لماذا تريد العمل لدينا؟
جواب سؤال لماذا تريد العمل لدينا؟ هو أنني متحمس لمهمة الشركة وأعتقد أنه يمكنني تقديم مساهمة قيمة للفريق. لدي دافع ودافع للنجاح ، وأعتقد أنه يمكنني تقديم مهاراتي وخبراتي إلى الطاولة لمساعدة الشركة على النجاح. أنا متحمس للانضمام إلى فريق من المحترفين الذين يشاركوني نفس القيم والأهداف ، وأنا متحمس للتعلم والنمو في هذا الدور. أنا واثق من أنني أستطيع إحداث تأثير إيجابي على المنظمة والمساعدة في تحقيق أهداف الشركة.
يمكن أن تكون عملية التوظيف طويلة ، ولكن من المهم أن تظل إيجابيًا وواثقًا طوال الوقت. بعد المقابلة ، تأكد من شكر المحاور على وقته وطرح أي أسئلة قد تكون لديك. ترفض المنظمات المتقدمين للعمل بعد المقابلات لعدة أسباب ، مثل عدم امتلاك المهارات أو الخبرة اللازمة ، أو عدم ملاءمة الوظيفة ، أو عدم إظهار اهتمام قوي بالشركة. إن سؤال المحاور عن سبب وجوب تعيينك في نهاية المقابلة هو طريقة رائعة لإظهار حماسك ودفعك إلى هذا المنصب. في النهاية ، الإجابة على السؤال “لماذا تريد العمل لدينا؟” يجب أن تكون صادقًا وأن تثبت فهمك للشركة وقيمها.
