ما هي شروط التوظيف؟
ما هي الشروط العامة للتوظيف؟
الشروط العامة للتوظيف : إثبات الشهادات أو الإجازات أو مستوى التكوين المطلوب ؛ أن تتوفر فيه شروط السن و القدرة البدنية و الذهنية و كذا المؤهلات المطلوبة للإلتحاق بالوظيفة العمومية المراد شغلها ؛ يمكن أن يتوقف الإلتحاق ببعض أسلاك الموظفين على إجراء فحص طبي أو بسيكوتقني.
قائمة المحتويات
كيف يتم التوظيف في الجزائر؟
المادة 74 : يخضع التوظيف إلى مبدأ المساواة في الالتحاق الوظائف العمومية. – أن تتوفر فيه شروط السن والقدرة البدنية والذهنية وكذا المؤهلات المطلوبة للالتحاق بالوظيفة المراد الالتحاق بها. المادة 76 : يمكن الإدارة، عند الاقتضاء، تنظيم الفحص الطبي للتوظيف في بعض أسلاك الموظفين.
ما هي شروط التوظيف حسب قانون العمل السعودي؟
(أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل محل التوظيف . (ج) : أن يجتاز بنجاح ما قد تقرره المنشأة من اختبارات أو مقابلات شخصية تتطلبها الوظيفة . (د) : أن يكون لائقاً طبياً بموجب شهادة طبية من الجهة التي تحددها المنشأة.
ما هي أنواع التوظيف؟
تعتمد كل المؤسسات والإدارات العمومية في عملية التوظيف على نوعين أساسيين و هما التوظيف الداخلي والتوظيف الخارجي، حيث يشمل كل من التوظيف الداخلي و التوظيف الخارجي على أنماط عديدة أي أسس يتم التوظيف بناءا عليها بغية جعل الشخص المناسب في المكان المناسب. Sep 18, 2019
ما هو مفهوم التوظيف؟
التوظيف هو علاقة بين طرفين، في العادة تكون مبنية على عقد ينص على أن العمل يتم دفع مبلغ مالي نظيره، حيث أن طرفًا، وقد يكون مؤسسة تجارية، عمل تجاري، منظمة غير ربحية، أو جمعية تعاونية، أو أي كيان آخر يكون هو المُوَظِفْ (صاحب العمل)، بينما الطرف الآخر يكون هو المُوَظَفْ(العامل).
متى يفقد الموظف وظيفته؟
إذا ﺗﻐﻴﺐ اﳌﻮﻇﻒ ﳌﺪة ﺧﻤﺴﺔ ﻋﴩ ) 15( ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋﲆ اﻷﻗﻞ ، دون ﻣـﱪر ﻣﻘﺒـﻮل ، ﺗﺘﺨـﺬ اﻟـﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘـﻲ ﻟﻬـﺎ ﺻـﻼﺣﻴﺔ اﻟﺘﻌﻴني إﺟﺮاء اﻟﻌﺰل ﺑﺴﺒﺐ إﻫامل اﳌﻨﺼﺐ ، ﺑﻌﺪ اﻹﻋﺬار ، وﻓﻖ ﻛﻴﻔﻴﺎت ﺗﺤﺪد ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ “”. وﻧﺼﺖ اﳌﺎدة 185 “” ﻋﲆ ﻻ ميﻜﻦ اﳌﻮﻇﻒ اﻟﺬي ﻛﺎن ﻣﺤـﻞ ﻋﻘﻮﺑـﺔ اﻟﺘـ ﴪﻳﺢ أو اﻟﻌـﺰل أن ﻳﻮﻇـﻒ ﻣـﻦ ﺟﺪﻳـﺪ ﰲ اﻟﻮﻇﻴﻔـﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ “”.
ما هي أهداف التوظيف؟
وﻳﺘﻤﺜﻞ اﳍﺪف اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﰲ ﺗﺰوﻳﺪ اﳌﻨﻈﻤﺔ ﺑﺎﻷﻓﺮاد اﳌﻨﺎﺳﺒﲔ ﰲ اﻟﻮﻇﻴﻔﺔ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﺬﻟﻚ وﺟﺐ اﻻﻫﺘﻤﺎم ﺑﺎﻟﺸﺨﺺ اﳌﺘﻘﺪم ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﻣﺆﻫﻼﺗﻪ، و ﻣﻮاﺻﻔﺎﺗﻪ اﻟﺸﺨﺼ ﻴﺔ و إﻋﻄﺎﺋﻪ ﻓﺮﺻﺎ ﻣﺘﺴﺎوﻳﺔ ﻣﻊ ﻏﲑه، ﻣﻦ اﳌﺘﻘﺪﻣﲔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ، أﺛﻨﺎء ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻻﺧﺘﻴﺎر.
ما هي مصادر التوظيف؟
المصادر الخارجية التقديم المباشر الإعلان الخارجي المكاتب وشركات التوظيف المدارس والمعاهد والجامعات الانترنت Jul 2, 2020
متى مسابقة الاساتذة 2022؟
متى يتم اعلان مسابقة توظيف الاساتذة 2022 ؟ حسب الأخبار الواردة من المصادر الرسمية فإنه من المحتمل جدا، سوف تكون هناك عملية احصاء المناصب الشاغرة في أقرب وقت من اجل بداية العمل على تنظيم مسابقة لتوظيف الاساتذة بعد أيام أو بعد ثلاث أشهر على أقصى تقدير، على ان يتم اعلان المسابقة مع بداية الموسم الدراسي 2022. Sep 22, 2022
كم يحق للموظف غياب بدون عذر؟
حالة غياب الموظف 15 يوما فأكثر دون عذر مشروع، يجوز إنهاء خدمة هذا الموظف. تحتسب أيام الغياب بشكل مستقل عن ساعات التأخر أو الخروج من العمل في موعد مبكر عن الموعد المحدد لنهاية الدوام. Jun 12, 2022
هل يحق للموظف الغياب بدون عذر؟
من الحالات التي يجب فيها الفصل بشكل نهائي، هي الغياب المتكرر والمتصل، ففي حالة إذا كان الموظف يتغيب عن العمل مدة يبلغ قدرها 20 يومًا غير متتالية. فهذا يسمح لرب العمل أن يفصل هذا الموظف، وأيضًا في حالة إذا كان الموظف يتغيب عن العمل دون وجود عذر منطقي لمدة 10 أيام متصلة فهذا أيضًا يُعرضه للفصل. Mar 19, 2022
كم مدة قبول الاستقالة؟
يتم قبول الإستقالة في حالة كان سبب الإستقالة مشروعا، ويكون من حق العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل. يبين فيه رغبته في إنهاء العقد، ويكون العامل ملزما بالعمل حتى نهاية مدة الإشعار والتي تبلغ 60 يومًا. Aug 6, 2022
من العوامل التي تؤثر في عملية التوظيف؟
يتأثر التوظيف بعدة عوامل تم تقسيمها إلى عوامل داخلية ، وعوامل خارجية مؤثرة على التوظيف والتي من أبرزها التكنولوجيا المسيطرة على المنظمة أو المؤسسة ، والظروف الاقتصادية ، والعوامل الثقافية والاجتماعية ، والاعتبارات القانونية ، حيث أن هذه العوامل تشمل هياكل المنظمة التنظيمية ، وثقافتها ، وإجراءات المنظمة وسياساتها … Aug 29, 2022
كيف يتم التوظيف المباشر؟
التوظيف المباشر من بين المترشحين الذين تابعوا تكوينا متخصصا: هو التوظيف الذي يتم من خلال الجمع أو التوحيد ،بين التوظيف المباشر ومنتوج التكوين ويقصد بالتوظيف المباشر أنه بعد دراسة الملفات من قبل اللجنة التقنية ،تقوم باختيار ملف من بين الملفات المدروسة بعد التقدير الأنسب والأفضل. Sep 18, 2019
ما هو إنهاء التوظيف؟
يستطيع أي من طرفي عقد العمل إنهاءه لسبب مشروع بشرط إنذار الطرف الآخر خطيا بذلك، والاستمرار في تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، والالتزام بالتبعات المترتبة على الإنهاء. اقرأ عن حالات انتهاء عقد العمل، وحالات فصل الموظف دون إنذار، أو ترك الموظف للعمل دون إنذار.
